Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist Kandidaatervaring
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Kandidaatervaring die zich richt op het verbeteren en optimaliseren van de ervaring van sollicitanten gedurende het gehele wervingsproces. Deze rol is cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent door een positieve en professionele interactie met kandidaten te waarborgen. De Specialist Kandidaatervaring werkt nauw samen met HR-teams, recruiters en hiring managers om processen te evalueren en aan te passen, feedback te verzamelen en innovatieve strategieën te implementeren die de tevredenheid en betrokkenheid van kandidaten verhogen. Daarnaast analyseert deze specialist data en trends om continue verbeteringen door te voeren en de employer branding te versterken. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, empathie en een diepgaand begrip van recruitmentprocessen en kandidaatbehoeften. Door een positieve kandidaatervaring te creëren, draagt deze functie direct bij aan het succes en de reputatie van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor een optimale kandidaatervaring.
- Samenwerken met recruitmentteams om processen te verbeteren.
- Verzamelen en analyseren van feedback van kandidaten.
- Monitoren van KPI's met betrekking tot kandidaattevredenheid.
- Organiseren van trainingen voor recruiters over kandidaatgerichtheid.
- Beheren van communicatie met kandidaten tijdens het wervingsproces.
- Identificeren van knelpunten in het sollicitatieproces en oplossingen aandragen.
- Verbeteren van employer branding vanuit het perspectief van kandidaten.
- Rapporteren aan HR-management over voortgang en resultaten.
- Bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Ervaring in recruitment of HR, bij voorkeur met focus op kandidaatervaring.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Analytisch vermogen om data te interpreteren en te gebruiken.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Kennis van moderne recruitmenttools en -technologieën.
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels.
- Ervaring met projectmanagement is een pré.
- Empathisch en klantgericht denken.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams.
- Affiniteit met employer branding en marketing.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u een slechte kandidaatervaring herkennen en verbeteren?
- Welke tools gebruikt u om feedback van kandidaten te verzamelen?
- Hoe zorgt u voor consistente communicatie tijdens het sollicitatieproces?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle verbetering die u heeft doorgevoerd?
- Hoe draagt u bij aan een inclusieve wervingsstrategie?
- Welke rol speelt data-analyse in uw aanpak?
- Hoe gaat u om met negatieve feedback van kandidaten?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van een positieve kandidaatervaring?
